Удержать специалистовСамарские работодатели все чаще сталкиваются не только с кадровым голодом, но и такой проблемой, как удержание собственных специалистов, уже состоящих в штате компании. Бесконечно повышать заработную плату невозможно, да и не нужно – материальная мотивация со временем отходит на второй план. Здесь более выигрышная позиция у крупных транснациональных организаций с развитой корпоративной культурой и системой стимулирования сотрудников. Местным самарским предприятиям приходится искать свои пути решения проблемы.